设计评分卡的第一步，不是罗列十几个能力标签，而是回到岗位真正需要的关键行为。结构化不是做复杂，而是把判断口径统一。
第二步是把反馈从结论式表达改为证据式表达。与其写“沟通不错”，不如要求面试官记录具体案例、提问脉络与候选人回应。
第三步才轮到 AI。只有当原始输入足够一致时，AI 总结、对比和风险提示才有意义。
AI 招聘 02
AI 招聘
把面试反馈改造成可训练的评分卡
统一面试语言，减少“感觉不错”式反馈，给后续 AI 辅助留下结构化基础。
文章导语
如果面试反馈本身是松散的、主观的、口语化的，那么再好的 AI 工具也只能处理低质量输入。
正文内容
要点提炼
评分卡首先服务于面试官协同，其次才服务于系统记录。
证据式反馈比形容词式反馈更适合长期沉淀与模型辅助。
结构化设计应控制在业务愿意持续使用的复杂度以内。