HR × AI 90 天路线图
给中型团队的一套起步结构：明确问题、定义试点、形成复盘节奏。
战略 01
FIELD NOTES
把 HR 与 AI 的真实问题写清楚
精选近期文章：从招聘流程、评分卡到人才盘点，把经验变成可复盘的判断框架。
招聘 02
把面试反馈改造成可训练的评分卡
统一面试语言，减少“感觉不错”式反馈，给后续 AI 辅助留下结构化基础。
组织 03
管理者为什么常常卡在 AI 采用的中段
真正的阻力往往不是反对，而是不知道如何把新工具并入现有管理动作。
HR TOOLKIT
六个高频场景，一键进入可交付工具
不是空壳栏目：每个工具都围绕实际 HR 工作输出可计算、可复制或可下载的结果。
CONTACT
从一个真实问题开始
如果你正在做招聘流程、组织能力升级或 AI 试点，把场景、现状和想判断的问题发来。
我更适合参与清晰边界的讨论：业务目标是什么，当前卡点在哪里，哪些判断需要数据、工具或流程来支撑。
huangbaoleng123@gmail.com