CALCULATOR 01
五险一金缴费估算
选城市、填税前月薪，立刻拆出实发工资、个人五险一金、个税与单位用工成本。覆盖六个主流城市 2025 年度基数，比例可自定义。
五险一金测算
左侧选城市与填薪资，右侧即时给出实发工资和完整明细。北京、上海基数已按官方通告核验，其余城市为估算口径。
常见问题
关于五险一金缴纳的高频疑问，帮你看懂这张测算单背后的逻辑。
五险一金都包括哪些？
“五险”指养老、医疗、失业、工伤、生育保险，“一金”指住房公积金。其中养老、医疗、失业由个人和单位共同缴纳，工伤和生育只由单位缴纳，个人不扣。
为什么到手工资比税前少这么多？
税前工资要先扣掉个人承担的五险一金（养老约 8%、医疗约 2%、失业约 0.5%、公积金 5%–12%），再用剩下的部分计算个税，最后才是实发到手。扣项越多、到手越少。
缴费基数是怎么定的？
一般按你上年度的月平均工资核定，但不能低于当地下限、也不能高于上限（多为社平工资的 60%–300%）。基数通常每年年中（多在 7 月）更新一次，工资涨了基数也会跟着调。
为什么各城市算出来不一样？
各地的社平工资、基数上下限、医疗与单位费率都不同，公积金比例还能在 5%–12% 之间由单位选定，所以同样的工资在不同城市结果会有差异。本工具北京、上海已按官方通告核验，其余城市为估算口径。
单位总支出为什么比我的工资还高？
因为单位要在你的工资之外，再额外替你缴一笔五险一金（养老约 16%、医疗约 9.8%、公积金等）。这部分不进你的工资，但属于企业为你付出的真实用工成本，所以单位总支出会高于税前工资。
这个结果能直接当工资条用吗？
不能。本工具是估算：个税按 5000 元/月起征做了月均简化，基数与费率为常见口径示例。正式发薪请以工资单、当地最新政策和税务系统为准。
计算说明
相关工具
HR 日常还会用到的轻量计算与对比工具，都在本地浏览器完成，不上传数据。