短文、拆解与路线图

HR 用 AI 不用一上来就想全面智能化，先找低风险、高频、可复核的环节。五个场景，马上能用。

提示词有用，但不是HR该押注的地方。当AI接管起草、筛选、整理之后，真正值钱的是那些更难被替代的东西。