短文、拆解与路线图

整理新人入职材料时，我让 AI 顺手检查几份文档的一致性。它找出三个大家都习惯绕过去、却会让新人困惑的矛盾。

做 2026 人才规划时，我试着用 Firecrawl 抓竞品和招聘站的公开 JD，做成结构化卡片方便团队追问。踩了反爬、字段漂移、成本失控三个坑，最后只留核心来源加人工复核。

2025 年秋天，AI 搜索让寻找组织制度变得极其高效，但当那些略显臃肿的部门背景和“前言”被过滤后，我发现新员工正在丢失对公司人际网络和隐性规则的感知。