短文、拆解与路线图

发完 Offer 之后用 AI 工具建了候选人问答机器人，互动数据看起来不错。但两个月统计下来，爽约率没有实质下降。打电话问完才明白，那个等待期里候选人需要的不是信息，是感受到有人在。

一次用 AI 浏览器准备人才盘点材料的经历，让我意识到顺滑答案和可靠判断之间还隔着一段人工复核。

我把 AI 搜索放进招聘前的资料准备里，却发现真正有价值的部分，仍然藏在候选人和业务经理的停顿里。